[화이트페이퍼=주가영 기자] 신한생명이 가치경영 추진 기반을 강화하고 IFRS4 PhaseⅡ 도입 등 보험업계 환경변화에 사전 대응하기 위해 조직개편을 실시했다고 5일 전했다.
먼저 모바일, 핀테크 등과 같이 급변하는 디지털 금융 환경 변화에 대응하고 신한금융그룹 계열사 간 시너지를 제고하기 위해 ‘디지털시너지부’를 신설했다.
이와 함께 신인 설계사 육성을 강화하고 FC존중문화 정착을 위해 ‘양성센터’를 5곳에 설치했다. 이 곳에서 신인 설계사 양성을 전담, 향후 전국의 주요 지역으로 확대해 설치할 계획이다.
계리팀을 계리부로 확대했으며, IFRS4 PhaseⅡ 도입에 대응한 조직체계도 강화했다.
신한생명은 2016년 전략목표를‘가치 경영의 확산, ACTION 2016’으로 수립하고 ▲완전판매 문화 정착 ▲유지율 제고 및 보장성 확대 ▲생산성 제고 ▲미래역량 확보를 중점 추진해 나갈 계획이다.
신한생명 이성락 사장은 “행동하지 않으면 어떠한 일도 이뤄지지 않는다는 ‘불위호성(弗爲胡成)’의 자세로 가치경영의 달성을 향해 도전하겠다”는 신년 포부를 밝혔다.
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