[화이트페이퍼=김시은 기자] 은행들이 자사 통합멤버십 실적을 독려하는 명목으로 임직원에게 보너스 131억원을 지급했다는 주장이 제기됐다. 대부분 자사 ‘포인트’로 지급돼 실적 늘리기에 임직원의 성과급까지 유용했다는 지적까지 나왔다.
13일 더불어민주당 김해영 의원이 금융감독원으로부터 제출받은 ‘은행별 모바일메신저 및 멤버십제도 운영현황’를 분석한 결과 KEB하나은행, 우리은행, 신한은행이 통합멤버십과 모바일 메신저 개발‧도입에 총 363억7000만원을 투입했다고 밝혔다. 또한 임직원들에게 실적 독려 및 프로모션 명목으로 총 131억 8000만 원의 보너스를 지급했다고 전했다.
보너스 지급액은 은행별로 ▲KEB하나은행 84억3200만원 ▲우리은행 47억4500만원 ▲신한은행 8000만원이다. 권유실적 우수자 등 전 직원을 대상으로 지급됐다.
문제는 지급된 성과급‧상여금‧기타급여가 일부 은행을 제외하고는 대부분 포인트로지급됐다는 점이다. 은행이 자사 상품의 실적을 늘리기 위해 임직원들의 보너스를 유용한 것 아니냐는 지적이다.
김 의원은 “경영진 입장에서는 격려금이고 우수직원 포상이라지만 임직원들은 사실상 영업실적 압박에 시달리게 된다”며 “또한 이 보너스까지 포인트로 줘 자사 상품 홍보를 위해 직원들을 쥐어짜는 방식의 영업행위는 지양해야 할 것”이라고 강조했다.
저작권자 © 화이트페이퍼 무단전재 및 재배포 금지
화이트페이퍼, WHITEPAPER
