호봉제 비판하며 성과연봉제 필요성 강조해
[화이트페이퍼=이아람 기자] 하영구 은행연합회장이 호봉제에 대해 강하게 비판하며 성과연봉제 도입의 필요성을 강조했다.
현지시간으로 8일 2016년 국제통화기금(IMF)·세계은행(WB) 연차총회 참석차 미국 워싱턴을 방문 중인 하영구 은행엽합회장은 “호봉제 원조인 일본도 호봉제를 하지 않고 중국도 호봉제가 없다”며 “은행 초임이 5,000만원 수준으로 삼성전자보다 높다”고 지적했다.
성과주의의 부작용 중 하나인 과도한 경쟁과 성과 만능주의에 대해서도 반박했다. 그는 “카드 몇 장 발급했는 지로 성과를 측정하는 것이 아니라 고객만족도 등을 지표로 성과를 측정하면 된다”며 “새로운 인센티브 시스템을 개발해 노동조합 측에도 전달했다”고 설명했다.
이와 함께 국내 은행 수익률 저하에 대한 우려를 드러냈다. 하 회장은 "산업 구조조정 영향으로 올해도 은행의 수익성은 좋지 않을 것"이라고 설명했다"
이어 집단대출 등 대출 규제가 제대로 적용되지 않는 부분에 대한 관심을 가져야 한다고 주장했다.
하 회장은 “신탁업법이 자본시장법에 통합된 이후 신탁이 투자상품을 고객에게 전달하는 그릇 역할밖에 하지 못하고 있다”라며 신탁을 독립된 영역으로 발전시키는 안을 금융연구원에서 연구하고 있다고 밝혔다.
그는 전날 유일호 부총리 겸 기획재정부 장관과 만나 금융지주회사가 자회사에 공급하는 용역·서비스에 대해 부가가치세를 면제하는 안을 건의했다고 밝혔다.
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