KEB하나은행, 2016년 임금협상 노사 극적합의

[화이트페이퍼=이아람 기자] KEB하나은행 노조가 조합원 총력투쟁 결의대회 하루 전 극적으로 사측과 임금협상을 타결했다.

KEB하나은행 노조는 사측과의 2016년 임금협상에서 지난해 임금을 전년보다 2%(총액 기준) 인상하는데 합의했다고 18일 밝혔다.

상대적으로 임금 수준이 낮은 행원B(6급)은 4.0% 인상하기로 했다. 지난해 성과에 대한 보상은 월급의 100%를 지급받는 것으로 했다.

구 하나은행 성과 배분 기준으로 2017년 이후 성과배분 제도 안도 합의했다.

제도안에 따르면 성과에 대해 현금 50%와 우리사주 50% 비율로 지급하고 직원별로 90%-110% 수준에서 차등 지급하기로 했다. 지급 시기는 매년 1분기 내에 지급하기로 했다.

승진인사의 경우 상반기에 일정 부분 실시하기로 했다. 인사제도 통합 TFT를 구성해 인사, 보수, 복리후생 등에 대한 제도 통합안을 3분기까지 마련할 예정이다.

노사는 아울러 근무시간 정상화 TFT를 만들어 영업문화를 개선하고 근무시간 정상화에 힘쓰기로 합의했다.

노조 전임자 발령도 즉시 이루어질 예정이다. 노사는 유급 전임자 15명과 무급 전임자 11명으로 구성하기로 이미 합의했었다.

KEB하나은행노조는 지난 1월 통합노조로 출범해 진인사, 노조 전임자 발령과 2016년 임금협상과 관련 3개월 넘게 사측과 대립했다.

이에 오는 19일 저녁 조합원 총력투쟁 결의대회를 개최할 계획이었으나 가까스로 최종합의에 도달했다.

KEB하나은행노조는 합의안에 대한 구체적 내용을 조합원과 공유한 뒤 18일 합의안에 대한 찬반 의견을 물은 뒤 최종 확정할 예정이다.