건설업계, 지난해 실적따라 성과급 '복불복'

[화이트 페이퍼=박소현 기자] 성과급 시즌이 돌아오면서 건설업계 직원들의 희비가 엇갈리고 있다.

영업이익이 대폭 개선된 기업체 직원들은 성과급을 받았거나 받을 가능성이 높다. 반면 실적이 개선되지 못한 기업은 경영 안정화를 우선으로 하기 때문에 성과급을 기대하기 어렵다.

지난해 사상 최대 실적을 달성한 현대산업개발은 이미 지난달 직원들에게 성과급을 지급했다. 현대산업개발의 성과급은 평균 기준급여(기본급과 상여금 등 포함) 150% 선에서 업무평가에 따라 차등 지급됐다. 지난해 기준급여의 100% 안팎으로 지급됐던 것에 비해 크게 늘어난 것이다.

현대산업개발은 지난해 분양시장 호황으로 창사 이래 최대 실적을 달성했다. 연간 영업이익은 5172억원으로 전년 대비 무려 33%가 늘었다. 영업이익률도 10%를 초과해서 업계 최고 수준을 기록했다.

지난해 업계 최초로 영업이익 1조원을 넘긴 현대건설은 아직 성과급 지급 여부가 결정되지 않았다. 하지만 오는 4~5월 지급 될 것이라 가능성이 점쳐지고 있다.

현대건설은 저유가에 따른 해외건설 경기 부진과 국내 건설경기 침체 등 어려운 여건에도 안정적인 실적을 달성했다. 영업이익은 1조527억원으로 전년 대비 6.7% 늘었다. 시공능력평가 상위 10대 업체 중 유일하게 6년 연속 영업이익률 5%대를 유지했다.

지난 2015년 현대건설은 직원들에게 연봉의 15% 안팎에서 성과급을 지급한 바 있다. 지난해에도 비슷한 수준의 성과급을 준 것으로 알려져 있다. 통상적인 지급시기는 4~5월이다.

지난해 4250억원의 영업이익으로 2년 연속 흑자를 이어간 대림산업도 이미 설 연휴 전에 성과급을 지급했다. 성과급은 연봉을 기준으로 사업 본부별 성과에 따라 차등 책정됐다.

이들 기업과는 달리 삼성물산과 GS건설은 올해 성과급을 지급하지 않기로 결정했다.

삼성물산은 지난해 4분기 연결기준으로 영업이익 2107억원을 기록하며 가까스로 흑자전환에 성공했다. 하지만 1분기 적자가 워낙 컸던 만큼 우선 실적 안정화에 힘쓴다는 방침이다. 삼성물산은 지난 1분기 건설 부문 리스크를 선반영하면서 4348억원의 적자를 냈다.

삼성물산 관계자는 "흑자전환으로 실적이 안정되고 있지만 1분기 대규모 적자로 인해 전반적인 상황이 좋지 않아 성과급을 받기 힘든 상황"이라면서 "흑자로 돌아선 만큼 올해 열심히 한다면 내년에는 받을 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.

GS건설은 3년 연속 흑자를 기록하는 등 실적이 회복세로 돌아섰지만 아직 완전한 정상화 단계는 아니라고 판단한 것으로 보인다. GS건설의 지난해 영업이익률은 1%대 추정된다.